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长虹智能制造招聘「长虹电视撤出家电连锁」

来源:   2023-02-05 14:16:53

4月22日,央视多个栏目聚焦报道长虹,从多元人才招聘反映出公司在包括智能家电的成熟产业以及新能源、半导体、计算机存储等新兴产业的多方位欣欣向荣。

值得关注的是,在部分行业不断裁员的情况下,先进制造业却在进行逆势“大招聘”,像长虹2022年国内外同比增加超60%。有关分析认为,人才需求转变的背后,是制造企业正加大产业布局,并借数字化加快转型升级的重要信号。

“大招聘”计划引发关注

“近年来,公司转型发展态势良好,随着加速推进面向物联网的转型,人才需求也随之增加。目前,长虹在新能源、半导体等新兴产业以及‘卡脖子’技术方面,有些正处于突破期,也有些已经进入快速成长期。比如我们的物联网模组、5G高速连接器、 高倍率锂电等产业模块,都处于高速发展阶段,对相应的人才需求量大。”长虹控股集团相关负责人表示。

据北京商报记者了解,早在三月中旬,长虹就正式发布2022年度招聘计划,计划面向国内外招聘3200人,同比增加超60%,涵盖智能家电、人工智能、半导体、计算机存储、新能源等领域的技术研发、工程类和管理类等岗位,其中,高层次引进人才需求200人。同时,长虹控股集团校园招聘需求1200人,同比增长52%。

在部分行业景气度下降、招聘需求有所萎缩的背景下,长虹的逆势“大招聘”计划也颇受关注。产业观察家洪仕斌表示,“目前,随着中国制造业的转型发展,长虹这样一些代表性企业的人才需求旺盛,呈现‘大招聘’的势头。同时越来越多高学历、优质人才也更愿意加入制造业,这无疑中国制造业发展的积极信号。”

据长虹控股集团人力资源负责人介绍,为了吸引更多紧缺、优质人才,长虹不仅匹配了市场化薪酬,还配套了安置基金、购房补贴、解决配偶就业等优惠政策。同时,在“卡脖子”技术领域,公司还将根据技术成果,为其团队匹配最高达1000万的专项激励。另外,还有机会参与员工持股计划。

先进制造业接棒热点

从长虹的“大招聘”计划中也可以看出,先进制造业正在取代互联网成为人才流动的新热点。长虹控股集团人力资源负责人告诉记者,”如今的制造业已经和互联网、物联网、AI、5G高度融合。所以,我们也看到大量的人才对先进制造业有了新的认识,不再单纯地关注互联网,而是关注物联网,从传统的只关注软件到关注软硬件的结合,大家对先进制造业也逐步有了更清晰更全面的认识,这无疑我们制造业发展的积极信号。“

央视财经调查也显示,当下应聘潮流正在转变风向,越来越多互联网程序员开始将求职目光转向制造业,研究生、博士生更青睐先进制造业。

在快递、物流等现代服务业迅速发展的同时,支撑起国家经济基础的制造业,在转型中却面临着大量的人才缺口。据统计,2020年中国制造业人才缺口达2200万左右,近五年,制造业平均每年净减少150万人。人社部的数据显示:预计到2025年,我国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人,人才需求缺口将近3000万人,缺口率高达48%。

中国人民大学劳动人事学院教授、中国就业研究所所长曾湘泉认为,先进制造业吸纳更多高层次人才,是政府和企业等多层面推动的结果。“制造业企业吸引高层次人才,并且有比较大的增长,对就业市场而言,具有风向标的意义。2021年中央人才工作会议召开后,人才工作在各行各业进一步得到重视。如果有更多的高层次人才进入制造业、先进制造业、智能制造领域,应该说是一个好现象。”他说。

数字化转型风起云涌

长虹对新型人才的需求转变,也折射出企业60多年来转型升级的全新内涵。

长虹控股集团从1958年艰苦创业,历经多次变革,历经多次转型,到如今长虹已发展成为集消费电子、核心部件等研发与制造为一体的跨国企业集团,旗下拥有四川长虹、长虹美菱、长虹华意、长虹佳华、长虹能源等5家上市公司以及长虹民生、中科美菱等新三板公众公司。

此外,长虹凭借技术、产业、制造等优势,围绕主业上下游价值链,在冰箱压缩机、大数据存储、轨道交通电源、物联网模块等多个产业布局,已诞生了近十项中国冠军,甚至世界冠军。同时,长虹还在物联网、大数据、智能制造、传感器等领域,已累计孵化内外部企业200余家,累计收入突破40亿元。

近年来,伴随长虹产业转型升级和结构优化,深度布局企业级用户的B端产业,并不断加快实施面向物联网的数字化转型,立志成为“全球领先的物联网科技企业集团”和完整准确全面贯彻新发展理念的长虹样板。这对人才都提出了新要求。

有关专家认为,长虹等家电制造企业大规模招聘也释放出一个重要信号:制造企业正借数字化加快转型的步伐,产业也进入了转型升级的关键时期。“家电市场红利期已过,企业需要向半导体、新能源等更多市场寻求利润空间,并借着这轮技术风口,向国际化科技企业转型,抢占全球新一轮产业竞争的制高点。”

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