远洋集团全员降薪20万「公司全体降薪」

来源： 2023-02-02 08:16:20

远洋的薪酬延迟发放问题，目前还没完全解决，有的事业部员工截止周五中午还是没收到工资。比如，远洋旗下的远星事业部，就没收到。

很多人可能不知道远星事业部是干啥的，这个事业部是远洋新成立的，当初为了收购红星的地产业务，专门成立一个事业部，这就是远星事业部的雏形。远星事业部的员工，在远洋的体系里，似乎没被那么重视，同样，远星事业部下面的业务，也是困难重重。

近期远洋跟红星地产的扯皮问题，有点焦头烂额，主要是因为远洋当初承诺的承债式收购条件，现在很多都没兑现。反过来，远洋把红星项目的销售回款，很多都给人归集走了，现在双方在还款、分红、付款等问题上拖延、扯皮，目前很多项目都接近于撕破脸状态。因此，远洋收购的红星项目，有不少都陷入了半停工，断断续续施工的状态。

说重点，目前远洋在推动全集团降薪的工作，整体方案是降薪10%-20%，这还不算30%的季度奖兑现，以及20%的年终奖不兑现的情况。如果算上这两部分绩效和奖金之外，再搞降薪的话，基本上等于薪酬砍掉50%了。

具体操作上来讲，各个事业部执行方案有差异，这周开始各个事业部都在往上报降薪方案：开发事业部大致降15%-20%，非开发的事业部大致降10%，物业服务公司大致降5%。给集团汇报工作，预计10月完成，随后一两周就会迅速执行落地。这个方案还是初稿，具体审议通过，到执行可能还有一定的差异。

有人力条线的员工跟猫哥透露，远洋的管理风格决定了人力条线的话语权，向来比较式微，所以强制在集中大规模的人员裁减方面搞指标。只有在薪酬的增减上面，想一些办法，因此远洋现在降本的措施，主要就放在降薪这件事上面。主要也是集团提一些方向，由各个事业部报上去，然后各个区域按照自己的想法去操作。所以，大家才感觉远洋的裁员，都是零星式进行，有积少成多的效果。

比如，有比较强势的事业部裁员，为了不让员工落下口舌，拿今年3月份的绩效考核不合格为由来裁员。东西打印好了，盖上公章直接来找员工签字让人走，有离职的员工这样跟猫哥吐槽。